Transformation und Change
Veränderung braucht mehr als einen Beschluss.
Eine neue Struktur oder ein neues System ist schnell entschieden. Ob es trägt, hängt davon ab, ob Ihre Mitarbeitenden verstehen, was sich ändert, warum, und was das für ihre Arbeit bedeutet. Wir helfen Ihnen, diese Fragen zu beantworten, bevor sie zum Problem werden.
01Ausgangslage
Wann sich die Frage nach Begleitung stellt.
Ein neues System soll eingeführt werden, und niemand weiß genau, wer wann was erfahren muss.
Teams, Zuständigkeiten oder Standorte werden neu geordnet.
Das Vorhaben ist beschlossen, aber im Unternehmen kursieren unterschiedliche Versionen davon.
Ein laufendes Projekt verliert an Zustimmung, und die Gründe liegen nicht in der Technik.
02Leistungen
Was wir dafür tun.
Der Schwerpunkt liegt auf Kommunikation, Struktur und Begleitung. Welche Rolle wir in Ihrem Vorhaben übernehmen, klären wir zu Beginn. Wo unsere Erfahrung endet, sagen wir das offen.
Transformationskommunikation
Kernbotschaften, Fahrplan und Kanäle für das gesamte Vorhaben, abgestimmt auf Ihren Projektzeitplan.
Digitale Transformation
Welche Abläufe und Werkzeuge sich ändern sollten, in welcher Reihenfolge, und wie die Umstellung im Team angenommen wird.
IT-Transformation
Begleitung von Systemwechseln und Modernisierungen: wer wann was wissen muss, wo Schulung nötig ist und wie Rückmeldungen ins Projekt gelangen.
Organisationsveränderung
Neue Strukturen, Rollen und Zuständigkeiten so erklären, dass klar ist, was für wen gilt und ab wann.
Führungskommunikation in Veränderungen
Briefings und Gesprächsleitfäden, mit denen Führungskräfte die Fragen ihrer Teams beantworten können.
Beteiligung und Wirkungsmessung
Dialogformate und kurze Befragungen, die zeigen, ob die Botschaften ankommen und wo nachgesteuert werden muss.
03Beispiel
Ein neues System, und jede Abteilung hat andere Fragen.
Illustratives Beispiel, kein Kundenprojekt
- Ausgangsproblem
- Ein mittelständisches Unternehmen löst seine gewachsene Software durch ein neues System ab. Der Termin steht, doch in den Abteilungen ist unklar, was sich für die eigene Arbeit ändert.
- Gegenstand der Untersuchung
- Wer betroffen ist, welche Fragen offen sind, was bisher kommuniziert wurde und wo die Einführung mit dem Tagesgeschäft kollidiert.
- Mögliches Ergebnis
- Ein Kommunikationsfahrplan mit Botschaften, Zuständigkeiten und Terminen, abgestimmt auf die Projektphasen.
04Einstieg
Zuerst die Ausgangslage klären.
Steht ein Vorhaben an, sprechen wir zuerst über Anlass, Zeitplan und Beteiligte. Daraus ergibt sich, welche Begleitung Sie brauchen. Hängen digitale Abläufe und Technik mit daran, ergänzt der Erweiterte Digital Audit die Entscheidungsgrundlage.
05Vertiefung
Zum Weiterlesen.
06Weitere Geschäftsfelder
- Digitale Sichtbarkeit und Wachstum
Wie Ihr Unternehmen gefunden wird und wie aus Aufmerksamkeit qualifizierte Anfragen entstehen.
- KI, Automatisierung und digitale Effizienz
Wo Automatisierung und KI in Ihrem Betrieb wirtschaftlich sinnvoll sind und wo nicht.
- Digitale Produkte und Plattformen
Websites und Anwendungen, die technisch sauber gebaut sind und langfristig wartbar bleiben.
