Transformation und Change

Veränderung braucht mehr als einen Beschluss.

Eine neue Struktur oder ein neues System ist schnell entschieden. Ob es trägt, hängt davon ab, ob Ihre Mitarbeitenden verstehen, was sich ändert, warum, und was das für ihre Arbeit bedeutet. Wir helfen Ihnen, diese Fragen zu beantworten, bevor sie zum Problem werden.

01Ausgangslage

Wann sich die Frage nach Begleitung stellt.

  • Ein neues System soll eingeführt werden, und niemand weiß genau, wer wann was erfahren muss.

  • Teams, Zuständigkeiten oder Standorte werden neu geordnet.

  • Das Vorhaben ist beschlossen, aber im Unternehmen kursieren unterschiedliche Versionen davon.

  • Ein laufendes Projekt verliert an Zustimmung, und die Gründe liegen nicht in der Technik.

02Leistungen

Was wir dafür tun.

Der Schwerpunkt liegt auf Kommunikation, Struktur und Begleitung. Welche Rolle wir in Ihrem Vorhaben übernehmen, klären wir zu Beginn. Wo unsere Erfahrung endet, sagen wir das offen.

  • Transformationskommunikation

    Kernbotschaften, Fahrplan und Kanäle für das gesamte Vorhaben, abgestimmt auf Ihren Projektzeitplan.

  • Digitale Transformation

    Welche Abläufe und Werkzeuge sich ändern sollten, in welcher Reihenfolge, und wie die Umstellung im Team angenommen wird.

  • IT-Transformation

    Begleitung von Systemwechseln und Modernisierungen: wer wann was wissen muss, wo Schulung nötig ist und wie Rückmeldungen ins Projekt gelangen.

  • Organisationsveränderung

    Neue Strukturen, Rollen und Zuständigkeiten so erklären, dass klar ist, was für wen gilt und ab wann.

  • Führungskommunikation in Veränderungen

    Briefings und Gesprächsleitfäden, mit denen Führungskräfte die Fragen ihrer Teams beantworten können.

  • Beteiligung und Wirkungsmessung

    Dialogformate und kurze Befragungen, die zeigen, ob die Botschaften ankommen und wo nachgesteuert werden muss.

03Beispiel

Ein neues System, und jede Abteilung hat andere Fragen.

Illustratives Beispiel, kein Kundenprojekt

Ausgangsproblem
Ein mittelständisches Unternehmen löst seine gewachsene Software durch ein neues System ab. Der Termin steht, doch in den Abteilungen ist unklar, was sich für die eigene Arbeit ändert.
Gegenstand der Untersuchung
Wer betroffen ist, welche Fragen offen sind, was bisher kommuniziert wurde und wo die Einführung mit dem Tagesgeschäft kollidiert.
Mögliches Ergebnis
Ein Kommunikationsfahrplan mit Botschaften, Zuständigkeiten und Terminen, abgestimmt auf die Projektphasen.

04Einstieg

Zuerst die Ausgangslage klären.

Steht ein Vorhaben an, sprechen wir zuerst über Anlass, Zeitplan und Beteiligte. Daraus ergibt sich, welche Begleitung Sie brauchen. Hängen digitale Abläufe und Technik mit daran, ergänzt der Erweiterte Digital Audit die Entscheidungsgrundlage.

06Weitere Geschäftsfelder

Die richtige Entscheidung beginnt mit der richtigen Analyse.