Die besten Köpfe
gewinnt man
mit Haltung.
Employer Branding, das nicht nur gut klingt, sondern die richtigen Talente anzieht – authentisch, strategisch und mit Substanz.
Beratung anfragenEmployer Branding: mehr als ein Obstkorb
Der Fachkräftemangel ist real – und er trifft nicht nur die großen Konzerne. Wer heute die besten Talente gewinnen will, braucht mehr als ein gutes Gehalt. Talente suchen Sinn, Kultur und eine Arbeitgebermarke, mit der sie sich identifizieren können.
Bei Creatives Berlin entwickeln wir Employer-Branding-Strategien, die von innen nach außen wirken. Wir starten bei dem, was euer Unternehmen wirklich ausmacht – und übersetzen das in eine Arbeitgebermarke, die Kandidaten überzeugt und Mitarbeitende bindet.
Unser Ansatz ist ehrlich: Wir polieren keine Fassaden, sondern machen sichtbar, was da ist. Denn nur authentisches Employer Branding funktioniert langfristig – alles andere fliegt spätestens in der Probezeit auf.
Unsere Employer-Branding-Leistungen_
EVP-Entwicklung
Die Employer Value Proposition ist das Fundament. Wir definieren, was euch als Arbeitgeber einzigartig macht – klar, differenzierend und glaubwürdig.
Arbeitgebermarken-Strategie
Positionierung, Zielgruppen, Kanäle und Botschaften. Wir entwickeln die Strategie, die eure Arbeitgebermarke systematisch aufbaut.
Karriereseite & Content
Eure Karriereseite ist der wichtigste Touchpoint. Wir gestalten und texten sie so, dass sie Talente überzeugt – mit echten Geschichten statt Floskeln.
Mitarbeiter-Stories
Authentische Einblicke von echten Menschen. Wir führen Interviews, produzieren Texte und Videos, die zeigen, wie es wirklich ist, bei euch zu arbeiten.
Social-Media-Recruiting
Employer Branding auf LinkedIn, Instagram und Co. Wir entwickeln Content-Strategien und Kampagnen, die eure Zielgruppe dort erreichen, wo sie ist.
Kultur & Engagement
Employer Branding beginnt innen. Wir unterstützen bei Kulturentwicklung, Onboarding-Konzepten und internen Maßnahmen, die Mitarbeitende zu Botschaftern machen.
Unser Employer-Branding-Prozess_
Analyse
Wo steht eure Arbeitgebermarke? Wir analysieren Wahrnehmung, Wettbewerb und Zielgruppen – mit Interviews, Umfragen und Daten.
Positionierung
EVP, Kernbotschaften und Tonalität. Wir definieren, wofür ihr als Arbeitgeber steht und wie ihr das kommuniziert.
Aktivierung
Karriereseite, Content, Kampagnen. Wir setzen eure Arbeitgebermarke in konkreten Maßnahmen um – intern und extern.
Messung
KPIs tracken, Feedback auswerten, Maßnahmen optimieren. Employer Branding ist kein Einmal-Projekt, sondern ein fortlaufender Prozess.
Häufige Fragen_
Was ist Employer Branding?
Employer Branding ist der strategische Aufbau einer Arbeitgebermarke. Es umfasst alle Maßnahmen, die ein Unternehmen attraktiv für bestehende und potenzielle Mitarbeitende machen – von der Positionierung über die Kommunikation bis zum Bewerbungsprozess. Ziel ist es, die richtigen Talente anzuziehen und langfristig zu binden.
Warum ist Employer Branding wichtig?
Der Fachkräftemangel macht Employer Branding zur Pflicht. Unternehmen mit einer starken Arbeitgebermarke erhalten mehr und bessere Bewerbungen, reduzieren Recruiting-Kosten und senken die Fluktuation. Studien zeigen: 75 % der Jobsuchenden prüfen die Arbeitgebermarke, bevor sie sich bewerben.
Was kostet Employer Branding?
Eine Employer-Branding-Strategie mit EVP-Entwicklung beginnt bei ca. 5.000–8.000 €. Umfassende Projekte mit Karriereseite, Content-Produktion und Kampagnen liegen typischerweise zwischen 10.000 und 25.000 €. Die Kosten hängen von der Unternehmensgröße und dem gewünschten Umfang ab.
Wie unterscheidet sich Employer Branding von Personalmarketing?
Employer Branding ist die strategische Grundlage – die Definition der Arbeitgebermarke, ihrer Werte und Versprechen. Personalmarketing ist die operative Umsetzung: Stellenanzeigen, Karrieremessen, Social-Media-Kampagnen. Beides gehört zusammen, aber Employer Branding kommt zuerst.
Wie messe ich den Erfolg von Employer Branding?
Über KPIs wie Bewerbungsquote, Quality of Hire, Time-to-Hire, Mitarbeiterzufriedenheit, Fluktuationsrate und Arbeitgeber-Bewertungen auf Plattformen wie Kununu oder Glassdoor. Wir definieren messbare Ziele und tracken den Fortschritt regelmäßig.